Empirische Studie zu materiellen Anreizsystemen in Stellenanzeigen fur Pflegende

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,3, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines bevorstehenden und teilweise bereits existierenden Fachkrftemangels in der stationren Krankenpflege, mssen Krankenhuser vermehrt auf die externe Personalbeschaffung zurckgreifen. Nach einer Studie des Unternehmens Pricewaterhouse Cooper wird sich der Fachkrftemangel im Gesundheitswesen dramatisch zuspitzen. Danach werden bei steigenden Patientenzahlen im Jahr 2030 etwa 400.000 Pflegekrfte in deutschen Kliniken fehlen (vgl. Pricewaterhouse Cooper 2010, 10f). Bereits heute konkurrieren Krankenhuser um examinierte Pflegekrfte und mssen sich potentiellen Bewerbern als attraktive Arbeitgeber prsentieren. Dabei spielen Anreizsysteme in Stellenanzeigen eine wesentliche Rolle.
Neben den immateriellen Anreizen gewinnen die materiellen Anreize bei der Entscheidung, sich auf einen bestimmten Arbeitsplatz zu bewerben an Bedeutung. Aktuelle Studien weisen darauf hin, dass der beraus grte Anteil der im Krankenhaus beschftigten Pflegekrfte ihre Vergtung fr nicht angemessen hlt (vgl. Isfort/ Weidner 2010: 45) und der Wunsch nach einer variablen Zusatzvergtung bei vielen Pflegekrften besteht (vgl. Kronenberg 2009: 56). Neueste Untersuchungen der Hans Bckler Stiftung besttigen, dass Pflegende mit ihrer Bezahlung unzufrieden sind (vgl. Bispinck et al. 2012: 25)
Die vorliegende Studie geht der Frage nach, welche Mglichkeiten Krankenhuser nutzen, mit materiellen Anreizen potentielle Bewerber, insbesondere in der grten Zielgruppe der Pflegefachkrfte, anzusprechen. Fr diese Untersuchung wurde ein deskriptiv-komparatives Design gewhlt. Es wird die Hufigkeitsverteilung der verwendeten materiellen Anreizsysteme untersucht. Von Interesse ist, welche unterschiedlichen Anreizsysteme in Stellenanzeigen genutzt werden, welch