Employer Branding im oeffentlichen Dienst

Die vorliegende Ausarbeitung beschftigt sich mit der zentralen Frage der Relevanz der ffentlichkeitsarbeit und der Methoden des Personalmarketings fr die Gewinnung von Richtern am Beispiel der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen. In diesem Rahmen wird beleuchtet, welche Marketingmanahmen fr die ffentliche Verwaltung - vor allem unter Beachtung der Grundstze der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit - zur Effektivierung in Betracht kommen. Zentraler Bestandteil kommt dabei der Bildung einer sogenannten Arbeitgebermarke (Employer Branding") zu, die am Beispiel der Justiz als Arbeitgeber empirisch herausgearbeitet wird. Die Rekrutierung neuen Personals fr die Justiz sowie fr den gesamten ffentlichen Dienst wird - insbesondere vor dem Hintergrund der bevorstehenden Welle von Altersabgngen - eine zunehmend groe Rolle einnehmen. Die Kombination aus der Praxiserfahrung des Autors und den Theorien zum Employer Branding" kennzeichnet dieses Buch und ermglicht eine interdisziplinre Betrachtung der Thematik.