Engagement et performance de l'organisation

Au cours des deux dernires dcennies, le besoin d'une meilleure comprhension des phnomnes organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut russir grce aux efforts des employs, il faut considrer que ces derniers jouent un rle cl dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de dpasser la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employs. Ce livre contribue l'ensemble de la littrature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il tudie l'effet modrateur de l'thique du travail sur l'engagement organisationnel et les performances individuelles dans l'organisation. Les rsultats empiriques ont indiqu que chaque dimension de l'engagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, l'thique du travail modre entre l'engagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau d'thique du travail et d'engagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus prcisment, l'engagement affectif, qui est l'attachement motionnel de l'employ, a t corrl avec la performance individuelle.