Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme fr Fhrungskrfte

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Motivation und Qualifikation sind zentrale Erkenntnisobjekte personalwirtschaftlicher Arbeit.
In diesem Zusammenhang ist die aktuelle wirtschaftliche Situation von dem Ruf nach auergewhnlichen Fhrungspersnlichkeiten geprgt, die durch unternehmerische Taten tiefgreifende Wandlungsprozesse vollziehen, die strategische Neuorientierungen verfolgen und die menschlich begeistern knnen. Die Klagen europischer Industrielnder beziehen sich auf hohe Arbeitskosten, begrenztes Engagement der Mitarbeiter sowie nur latent ausgebildete unternehmerische Schlsselqualifikationen, die gerade bei Fhrungskrften mit Aspekten wie wenig Sinn in der Arbeit, innerer Kndigung und kalkulativer Orientierung einhergehen.
Das Bemhen um eine bessere Nutzung des Humanpotentials sowie um eine neue Wertschtzung des "subjektiven Faktors" eines Unternehmens, kann der Ausweg aus dem Dilemma sein: Die Fhrungskrfte sind nicht Teil des Problems, sondern knnen Teil der Lsung sein! Eine explizite Revision aller Instrumente der Unternehmensfhrung hat auch die Vergtungsstruktur zu prfen, die den Frsorgegedanken aufgibt zugunsten personalpolitischer Effizienz und Effektivitt.
Die vorliegende Arbeit knpft hier an und fokussiert die Untersuchung auf Erfolgs- und Kapitalbeteiligungssysteme fr den Kreis der Fhrungskrfte.
Dabei bezieht sich die personalvermgensrelevante Betrachtung auf die Motivation und die Qualifikation als ihre zentralen inhaltlichen Gegenstandsfelder.
Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, die Erfolgs- und Kapitalbeteiligungs-systeme nach ihrem personalvermgenswirksamen Gehalt zu analysieren und die Ergebnisse, unter Abwgung der sich hieraus fr ein Unternehmen bietenden Chancen und Grenzen, zu wrdigen.
Gang der Untersuchung:
Hierzu wird ein Anforderungsraster entwickelt,