Erfolgsfaktoren der Unternehmensintegration

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Universitt Hamburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Frage der erfolgreichen Integration wird in dieser Arbeit hinsichtlich unterschiedlicher Aspekte betrachtet. So werden die Anforderungen und Probleme von Integrationsprozessen beschrieben, um darauf aufbauend neutrale Erfolgsfaktoren zu definieren, die die Integration positiv beeinflussen knnen. Die theoretischen Erkenntnisse werden ergnzt durch Analysen und abgeleitete Empfehlungen aus der Praxis, so da am Ende ein Modell entstehen soll, das theoretisch fundiert und praktisch umsetzbar ist.
Gang der Untersuchung:
Nach einem einleitenden Teil, der Begriffserklrungen fr m.U., Unternehmenszusammenschlsse und Unternehmensintegration umfat, werden Entwicklungstendenzen in Bezug auf Unternehmenszusammenschlsse im mittelstndischen Bereich theoretisch betrachtet.
Darauf aufbauend werden die wesentlichen Problemfelder und Hindernisse analysiert, die sich bei Unternehmensintegrationen ergeben sowie die daraus resultierenden Chancen und Herausforderungen.
Im empirischen Teil wird das Vorgehen der durchgefhrten Interviews erlutert, inklusive des Interviewdesigns und der Methode.
Darber hinaus werden, ausgehend von einer Zusammenfassung der Unternehmenscharakteristika die Kooperationsformen, die daraus resultierenden Integrationsstrategien, -probleme sowie die Vor- und Nachteile der Methoden zusammengetragen, woraus praktische Hypothesen fr eine erfolgreiche Integration gesammelt werden.
Im abschlieenden Teil werden die Ergebnisse aus Literatur und Fallstudie zusammengefat, um daraus ein allgemeines Vorgehensmodell zu formulieren.
Die empirischen Ergebnisse der Fallstudie resultieren aus standardisierten, qualitativen und offenen, 1-1,5 stndigen Interviews, die bei 13 Unternehmen durchgefhrt wurden.
Die Form der offenen Interviews wurde gewhlt, um die Interviewpartner ber