Estudios de Conflictos Laborales

Los conflictos laborales son algo natural y un motor de cambio social. No pueden ser percibidos como acciones de inestabilidad democrtica. Todo lo contrario, los conflictos fortalecen las instituciones y permiten salidas concluyentes a contradicciones sociales.Tanto la sociedad como las autoridades gubernamentales entienden que el conflicto es sinnimo de malestar, de algo que no se est haciendo bien y que debe ser corregido. El conflicto, adems de su carga reivindicativa se convierte en crtica constructiva hacia los empleadores y hacia el Estado. El estudio aborda: la definicin de conflicto, la identificacin y sus elementos; los conflictos individuales, colectivos; jurdicos, econmicos, sus clasificaciones, medios de solucin y un catlogo no taxativo de conflictos individuales y colectivos. Se infiere que al conocer el intrprete, cmo se resuelve la contradiccin ser de mayor utilidad la ubicacin de los conflictos en el mundo del trabajo. Por ultimo la idea democrtica de la tolerancia como frmula para entender los conflictos. Si no hay tolerancia existir un enfrentamiento que siempre traer consecuencias no deseadas por la colectividad.