Ethik der Managergehlter

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universitt Hohenheim (Institut fr Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Managerbezge sind ein Dauerbrenner in der ffentlichen Diskussion. Einerseits,
weil die durchschnittlichen Vergtungen von Top-Manager in den letzten beiden
Jahrzehnten enorme Steigerungen erfahren haben und sich weitgehend von der Gehaltsentwicklung der brigen Arbeitnehmer abgekoppelt haben. Andererseits aber auch deshalb, weil neben den regulren Bezgen auch die Hhe der Abfindungen regelrecht explodiert sind. Weite Teile der ffentlichkeit sehen dadurch das Gerechtigkeitsgefge innerhalb der Gesellschaft bedroht. So hat eine Studie zur Wahrnehmung der Gerechtigkeit der Managervergtung aus dem Jahr 2004 gezeigt, dass lediglich 23% der Befragten die derzeit blichen Gehlter fr gerecht halten (Eckardstein/Konlechner 2008, S. 11).

Doch wie sind die Entwicklungen bei der Managervergtung aus wirtschaftsethischer Sicht zu bewerten? Whrend auf der einen Seite Kritik an der Entwicklung der Managerbezge als Neid und Hysterie abgetan wird, werden auf der anderen Seite die Stimmen immer lauter, die auf fundamentale Schwchen der derzeitigen Vergtungspraxis hinweisen. Ziel dieser Arbeit ist es daher, die theoretische Diskussion um die Vergtung von Managern aufzugreifen und die zentralen Kritikpunkte zu erlutern.