Euromanagement

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, accadis Hochschule - Internationale Berufsakademie Bad Homburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Mit der Realisierung der Europischen Union hat ein neues Zeitalter begonnen. Aus den verschiedenen nationalen Mrkten ist ein einheitlicher Markt entstanden, auf dem Waren, Dienstleistungen und Kapital frei verkehren knnen. Damit haben sich zahlreiche, neue Mglichkeiten sowohl fr den Arbeitgeber als auch fr den Arbeitnehmer ergeben. Die An- bzw. Einstellung in einem auslndischen Unternehmen bzw. eines auslndischen Bewerbers gehrt schon fast zum Alltag. Zunehmend entschlieen sich Firmen mit anderen auslndischen Partnern zu fusionieren, um wettbewerbsfhiger zu werden bzw. zu bleiben. Die Bereicherung fr das Unternehmen zeigt sich in der Ausweitung bzw. Anwerbung auf internationaler Ebene, die fr zustzlichen Gewinn und eine erfolgreiche Positionierung auf dem Weltmarkt sorgt. Gleichzeitig werden Unternehmen und andere Organisationen mit neuartigen Anforderungen und Problemen konfrontiert. Bisher bewhrte Managementmethoden funktionieren nicht mehr oder nur noch begrenzt, da trotz des Einheitsmarktes weiterhin die vielfltigen europischen Kulturen und Traditionen vorhanden sind. Kommunikations-, Fhrungs-, Motivations- und Entscheidungsprozesse unterliegen diesen kulturellen Einflssen, deren Nichtbeachtung gravierende Folgen nach sich ziehen knnen. Diesem Aspekt wird jedoch im Hinblick auf das Handeln und Verhalten von Menschen in Organisationen zu wenig Beachtung geschenkt. Die Verschiedenartigkeit der EU-Mitgliedergesellschaften ist gleichzeitig aber auch die grte Strke der Europer. Ohne sie wre Europa kulturell und wirtschaftlich rmer, denn wirtschaftlicher Erfolg hngt von der Fhigkeit ab, die Vorteile unterschiedlicher Kulturen zu bndeln und zu verstrken. Euromanagement befat sich mit diesen Themen und