Facteurs de burnout et bien-tre subjectif chez les cadres

Notre Socit accorde au travail une importance considrable, il constitue le socle de l'identit, promesse d'accomplissement et de ralisation de soi. Pourtant aujourd'hui, les cadres sont fatigus d'en faire toujours plus et d'aller au-del de leurs limites. L'volution de nos organisations a instaur des nouveaux modes d'organisation du travail tels que le management par objectifs, la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, des politiques d'individualisation, une valuation continue des personnes et des process. Les exigences du travail que sont la quantit et la complexit du travail, la pression temporelle, lies une injustice organisationnelle et un soutien au travail dfaillants vont gnrer une rduction des ressources psychiques et physiques menant l'puisement motionnel, voire l'effondrement. Partant de ce constant, les rsultats mis en vidence dans cette tude permettent d'insister sur un ensemble de dterminants de la sant et sur les influences imbriques de ces facteurs.