Faktoren erfolgreicher Fhrung. Die Anforderungsanalyse zur Fhrungskrfteauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FH fr angewandtes Management Erding, Veranstaltung: Methoden der Personalauswahl, -beurteilung und - entwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Fhrung bekommt mehr und mehr Bedeutung. Laut Udo Gerhards, Geschftsfhrer beim Spediteur Nedlloyd Unitrans in Dsseldorf, ist das heimliche Leiden vieler Unternehmen in den Topetagen, Fhrungsschwche. Ein Ausdruck dieser Fhrungsschwche ist oftmals mangelnde Kommunikation zwischen der Fhrungskraft und den Mitarbeitern. Das fhrt dazu, dass die Fhrungskraft an Glaubwrdigkeit verliert. Glaubwrdigkeit ist eine wichtige Grundvoraussetzung fr den Fhrungserfolg. Fhrung wirkt direkt auf die Mitarbeiter. Da die Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind, ist die Art und Weise der Fhrung ein wichtiger Aspekt.
Daraus lsst sich schlieen, dass die Persnlichkeit der Fhrungskraft mit ausschlaggebend fr den Unternehmenserfolg ist. Diese Studienarbeit nimmt sich der Fragestellung an, welche Persnlichkeitstests herangezogen werden knnen um Unternehmen bei der Personalauswahl zu untersttzen. Dazu werden vorab einzelne Begriffe nher definiert und beschrieben. Danach werden als geeignet erscheinende Instrumente der Personalauswahl erlutert.