Fhrungskompetenz im Zeitalter der Digitalen Transformation

Die Digitalisierung hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben und verndert die Art und Weise, wie Menschen miteinander interagieren. Dabei spielt Fhrung eine zentrale Rolle in der Arbeitsorganisation. Die aktuellen Vernderungen machen Fhrung nicht obsolet, sondern werden ihre Rolle innerhalb der Organisation verndern. Zuknftig wird Fhrung weniger von fachlicher Expertise abhngig sein und eine eigene, neu definierte Rolle einnehmen, bei der sich Aufgaben und Anforderungen ndern. Dies erfordert ein berarbeitetes Kompetenzprofil, welches zustzliche Fhigkeiten umfasst. Dieses Buch zielt darauf ab, das Spannungsfeld der Fhrung zu erfassen, Einflussgren und das Hauptkompetenzprofil fr erfolgreiche Fhrung zu identifizieren und ein mgliches Werkzeug fr die Kompetenzbewertung anzubieten. Vanessa Krieg entwirft den Mockup eines Bewertungstools, um einen Abgleich von externen Erwartungen und Selbstbewertung herzustellen. Dies soll Abweichungen aufzeigen und Empfehlungen fr weitere Entwicklungsmglichkeiten bieten. Die Fallstudien zeigen, dass diese Methodik dazu beitrgt, persnliche Lcken und Kompetenzmuster auf Organisationsebene zu identifizieren, aber auch einen angemessenen Rahmen im Unternehmen erfordert, da der richtige Mindset zur Fhrung und der Wille zum lebenslangen Lernen notwendig sind.