Fhrungsmngel begnstigen Konflikte am Arbeitsplatz

In Zeiten wirtschaftlicher und sozialer Vernderungen ist es fr Unternehmen auerordentlich wichtig gut funktionierende Strukturen zu schaffen und die interne Zusammenarbeit konfliktarm zu gestalten, um Reibungsverluste zu minimieren und Spannungen hintanzuhalten. Effiziente Personalfhrung und erfolgreiche, friktionsfreie interne Zusammenarbeit sind unumstritten strategische Erfolgsfaktoren in der Unternehmensfhrung. Die Qualitt der Fhrung und das gezeigte Fhrungsverhalten schwanken jedoch stark, und lassen sich mit gut" und schlecht" nur sehr oberflchlich und wenig objektiv beurteilen. Was fr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als gutes" Fhrungsverhalten gilt, muss aus dem Blickwinkel der Geschftsfhrung keinesfalls gut" bedeuten und umgekehrt. Dies wirft die Frage auf, was gutes" Fhrungsverhalten berhaupt ist und welche Auswirkungen Fhrungsmngel haben knnen.