Fhrungsstile in Deutschland und Russland. Betrachtung im nationalen Kontext

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Bayerische Julius-Maximilians-Universitt Wrzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung gehrt zu den elementaren sozialen Prinzipien der menschlichen Natur. Soziale Systeme bentigen mehr oder minder feste Hierarchien und Machtstrukturen um agil zu bleiben und eine adquate Reaktion auf sich permanent ndernde Umweltrahmenbedingungen zu ermglichen.

Dies gilt umso mehr auch in der heutigen Geschftswelt, welche aufgrund der weltweiten Globalisierung der Mrkte und Verkrzung der Produkt- und Innovationslebenszyklen eine bisher nie dagewesene Dynamisierung erreicht hat. Doch trotzt einer zunehmenden Angleichung der globalen Geschftsprozesse sind die sozialkulturellen Besonderheiten auf der nationalen Ebene immer noch von entscheidender Bedeutung. Die Geschichte und die Kultur des jeweiligen Landes prgt die Art und Weise des Geschftemachens im erheblichen Mae. Dies gilt natrlich auch fr die unterschiedliche Stille und Besonderheiten der Fhrung innerhalb der Organisationen und Unternehmen.

Im Rahmen dieser Arbeit soll auf solche Besonderheiten zweier Lnder - Deutschland und Russland eingegangen werden. Hierzu wurden im Rahmen dieser Studienarbeit zwei Manager mit Personalverantwortung aus den jeweiligen Lndern interviewt, die zu den Einflussfaktoren der Fhrung befragt worden sind.