Fhrungsverstndnis der Zukunft

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Betriebspsychologie/Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract:
Fhrungsebenen im Allgemeinen und Manager im Speziellen stehen in jeglichen Medien immer fter in der Kritik. Mitarbeiterentlassungen, grobe Fehler mit nachhaltigen Auswirkungen und sehr hohe Managergehlter lassen den Eindruck entstehen, dass in den Organisationsstrukturen einiges im Argen liegt.

Wenn Managementqualitt unseren Lebensstandard wesentlich mitentscheidet, sollte es gewhrleistet sein, dass in diesen Positionen auch wirklich qualifizierte und mit Weitsicht agierendes Fhrungspersonal Entscheidungen zu treffen haben.

Veraltete, autoritr gestaltete Unternehmensstrukturen und Fhrungskrfte, die sich starr gegen Vernderungen stellen, sind heutzutage sehr oft die Realitt. Dabei brauchen wir eigentlich, um im globalen Wettbewerb mithalten zu knnen, eine neue Unternehmensfhrungslehre im Zeitalter der Informationsgesellschaft."

Im Rahmen dieser Hausarbeit wird auf dieses Zeitalter eingegangen. Dabei werden vor allem Aspekte hervorgebracht, die in Zukunft fr Fhrungskrfte von groer Bedeutung sind und die auch Auswirkungen auf unsere Gesellschaftsstrukturen haben werden.

Die Arbeit gliedert sich in vier Kapiteln, wobei im ersten Kapitel die Problemstellung und Vorgehensweise erlutert werden. Um die Frage Wie sieht das Fhrungsverstndnis der Zukunft aus?" beantworten zu knnen, muss eine Hinfhrung erfolgen, die zuerst die Einflussfaktoren von Fhrungskrften durchleuchtet. Dies wird im zweiten Kapitel durch Aufzeigen von Vernderungen in den Bereichen der Wettbewerbssituation, der Unternehmen, der Arbeitswelt und Gesellschaft, des Faktors Mensch und speziell wegen der direkten Konfrontation, im Mitarbeiter, aufgezeigt.

Das dritte Kapitel weist dann auf bestimmte ausgewhlte, weil essentiell