Fidiliser et mobiliser

Une main-d'uvre qualifie, inclusive, agile et outille est essentielle pour les employeurs du secteur public au Canada. Ce guide novateur offre plus de 40 activits conomiques (certaines se font en 10 min) utiles aux gestionnaires du secteur public pour attirer et fidliser le personnel. Rdig comme un guide de voyage par Lisa Taylor, il met l'accent sur la diversit, l'quit et l'inclusion et reconnat l'unicit du secteur public. De plus, il fournit des modles de planification et des liens vers d'autres ressources.

La gestion de carrire - tous les niveaux de la fonction publique - procure un levier stratgique pour stimuler le rendement, et ses rpercussions ne se limitent pas la satisfaction et la fidlit des employs. Cela permet aussi d'amliorer la fonction publique, de cerner plus rapidement les moyens d'accomplir votre mandat et d'largir les possibilits d'innovation.

Ce guide s'adresse vous si, en tant que gestionnaire du secteur public, vous vous souciez de tels enjeux : 

• Recrutement, rtention de talents
• Aide la transition (intgration, automatisation, planification de la retraite, etc.)
• Dveloppement des comptences et des candidats aux postes de direction
• Partage des connaissances
• Agilit, rsilience, mobilit
• Rducation/perfectionnement professionnels - un atout dans un monde du travail en volution
• Protection/amlioration de la sant mentale et du bien-tre
• Accent sur la diversit, l'quit et l'inclusion

Les gestionnaires du secteur public canadien savent que le statu quo n'est ni acceptable ni possible - c'est d'autant plus vrai avec la pandmie de COVID-19 et son impact permanent sur le travail, les carrires et les priorits du secteur. Ce guide vous aidera mener des discussions de carrire, tablir des stratgies de planification de carrire individuelles et organisationnelles et exploiter les ressources de gestion de carrire offertes dans le secteur public. Il vous aidera aussi favoriser la rsilience et la ractivit face aux changements de plus en plus frquents.