Flexibiliteit van de arbeid

Vanaf het begin van de 19e eeuw onderging het arbeidsrecht talrijke wijzigingen totdat het werd geconsolideerd. Voordat het een tak van de wet zelf werd, veranderden de arbeidsverhoudingen voortdurend, in die zin dat er soms geen regels waren om ze te reguleren; soms was de regelgeving buitensporig, waardoor de uitoefening van de autonomie van de wil en dus het behoud van talrijke banen werd belemmerd, aangezien veel werkgevers niet in staat waren om de lasten te dragen die hun door de strenge arbeidswetten werden toegeschreven.Om de dwang en de rigiditeit van de huidige grondwettelijke en wettelijke regels met betrekking tot arbeidsrechten te verzachten, is het instituut "Flexibilisering" ontstaan, dat tot doel heeft de rechten van de werknemers te behouden, maar dat de elasticiteit van de regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten mogelijk maakt, om ook de werkgevers te bevoordelen en hen te ontlasten van een aantal lasten die bijna altijd het behoud van banen op het spel zetten.