Flexibilitt und Legitimitt in der ILO

Anhand einer theoriegeleiteten Analyse der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) werden Ursachen der Akzeptanz ausgewhlter Kernarbeitsnormen untersucht. Hierzu wird die aktuelle Forschung ber die Legitimitt internationaler Organisationen aufgearbeitet und um den Faktor der Flexibilitt von Regeln und Normen systematisch erweitert. Empirisch im Zentrum stehen die bereinkommen ber die Vereinigungsfreiheit und das Recht zu Kollektivverhandlungen, die voraussetzungsvolle Bezugsnormen fr internationale Arbeits- und Sozialstandards sind. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass erst durch die Flexibilitt der Normen internationaler Organisationen ihre bertragung in die unterschiedlichen nationalstaatlichen Kontexte ermglicht und dadurch die Akzeptanz legitimen Regierens jenseits des Staates befrdert wird.