Flexible Arbeitszeitmodelle - Vertrauensarbeitszeit im Fokus

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die starre Arbeitszeit, so wie sie in der Vergangenheit blicherweise in Unternehmen praktiziert wurde, wird immer mehr durch neue, flexiblere Arbeitszeitmodelle ersetzt. Dies liegt vor allem daran, dass sich die Unternehmen an die sich verndernden Wettbewerbsbedingungen sowie Gesetzgebungen und Tarifvertrge anpassen mssen, um so am Markt konkurrenzfhig zu bleiben.

Ein Modell der flexiblen Arbeitszeitorganisation ist die Vertrauensarbeitszeit. Diese schreibt der Arbeitszeit ein neues Verstndnis zu, indem sie die schlichte Ableistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeit auf die Erfllung eines vereinbarten Arbeitszieles verlagert. Konkret bedeutet das, dass Arbeitnehmer Umfang und Ende ihrer Arbeitszeit selbst festlegen. Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeiterfassung und vertraut viel mehr darauf, dass die Arbeitnehmer ihre vertraglich vereinbarten Arbeitsergebnisse ohne Aufsicht" erreichen.

Im ersten Teil der vorliegenden Arbeit werden die rechtlichen Grundlagen der Arbeitszeit errtert. Daraufhin wird erklrt, was flexible Arbeitszeit ist und welche Formen und Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung berhaupt existieren.

Im Anschluss steht die Vertrauensarbeit im Fokus. Dabei werden sowohl das Konzept als auch die rechtliche Vereinbarkeit mit dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erlutert. Danach wird auf die Problematik der Zeiterfassung im Vertrauensarbeitszeitmodell nher eingegangen.

Ziel der Arbeit ist es aufzuzeigen, welche Probleme bei der Einfhrung der Vertrauensarbeitszeit auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auftreten und wie diese gelst werden knnen, um ein gesetzeskonformes und erfolgreiches Modell der Vertrauensarbeitszeit aufzubauen.