Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitt Hannover (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Im Mittelpunkt der Arbeit stehen drei Konfliktfelder um Zeit - erstens wird der Interessenkonflikt zwischen Unternehmens- und Arbeitnehmer/innen-Interessen behandelt, zweitens der zwischen den Geschlechtern und drittens der zwischen Arbeitsplatzinhaber/innen und Erwerbslosen.
Untersucht wird, inwieweit flexiblere Arbeitszeitregelungen den Interessen und Prferenzen,von Arbeitnehmer/innen Rechnung tragen und ob sie zu einer Umverteilung der Arbeit sowohl zwischen den Geschlechtern als auch unter den Erwerbspersonen insgesamt und damit zugleich zum Abbau der Arbeitslosigkeit beitragen (knnen).
Zur Einfhrung behandelt ein Kapitel die Bedeutung von Zeit in kapitalistischen Gesellschaften. Das nchste Kapitel untersucht am Beispiel von Teilzeitarbeit Auswirkungen der Vernderung der Arbeitszeitdauer im Hinblick auf die drei Konfliktfelder. Daran anschlieend folgt ein Kapitel ber Gleitzeitarbeit, das die Bedeutung der Arbeitszeitlage untersucht. Schlielich wird am Beispiel der Metallindustrie die Relevanz neuer, tariflicher Flexibilisierungsoptionen hinsichtlich der dargestellten Interessenkonflikte aufgezeigt.
Zu den einzelnen Gebieten werden Ergebnisse einschlgiger Untersuchungen sowie empirisches Material herangezogen und kritisch diskutiert. Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen runden das Bild ab.
In ihrem Resmee kommt die Autorin zu einer eher skeptischen Einschtzung der derzeitigen Arbeitszeitregelungen im Hinblick auf Zeitsouvernitt" und Arbeitsumverteilung". Dennoch wagt sie einen optimistischeren Ausblick fr die Zukunft, der auf der Notwendigkeit von Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitsumverteilung grndet.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
0.Einleitung1
1.ber die Bedeutung von Zeit in kapitalistischen Gesellschaf