Fondement En Remuneration Et Perfectionnement Des Competences

Dans l'antiquit, la relation du travail tait entre Maitre-Esclave. Avec l'volution, la doctrine socialiste estima que le travail est une marchandise comme d'autres et donc soumise la loi de l'offre et de la demande. C'est la naissance de l'lment intermdiaire la rmunration. Celle-ci se trouve au cur de la relation qui lie le salari son employeur. Elle est l'outil de la performance, de la comptitivit et argument d'attraction des candidats, une ressource par excellence, d'attirer pour stabiliser mais aussi de rparer la force de l'employ afin d'atteindre les objectifs. Russir comme chouer en dpend. De par l'volution sur tous les points de vue, pour demeurer comptitif sur le march du travail, une participation systmatique la politique salariale de l'entreprise par le salari, comme matire grise du cerveau, des programmes de formation qui assure la transmission d'expriences afin d'accroitre l'efficacit et la productivit en plus de permettre l'organisation de conserver son expertise interne; la formation du personnel devient donc un investissement de plus, une activit valeur ajout favorisant adaptation, flexibilit face aux dfis relever.