Fragmente der arbeitsweltlichen Identitt

Seit dem Zeitalter des Postindustrialismus wird im Rahmen der Erwerbsarbeit verstrkt auf Subjektivitt eingegangen. Doch wie beeinflusst Arbeit unser Selbstverstndnis genau? Im Zeichen der Arbeitsforschung widmet sich dieses Werk der Aufgabe, verschiedene Facetten der Subjektivierung in der postmodernen Arbeitswelt aufzudecken. In fragmentarischem Stil behandelt jedes Kapitel einen anderen Phnomenbereich: von Zugehrigkeit, Anerkennung und Macht ber Intrapreneurship und Sinn bis hin zu Zeit und Humor am Arbeitsplatz. Die jeweiligen Untersuchungen zu diesen Dimensionen von Arbeit erffnen ein neues Reflexionsniveau fr die Arbeitsforschung zur Frage, wie Imperative, Praktiken und Erfahrungen der postmodernen Arbeitswelt die persnliche Identitt prgen und verndern. Das vorgestellte Konzept der lebensweltlichen Subjektivierung bietet dabei einen umfassenden Rahmen fr eine interdisziplinre Perspektivierung der Subjektivierungsanalyse, die sich auf Diskursforschung, Praxistheorie und Leibphnomenologie sttzt. Dieses Buch ldt gleichsam dazu ein, dialektisch in die vielfltigen Selbstpositionierungen des Arbeitsalltags einzutauchen.