Frauen in Fhrungspositionen und was sie von den Mnnern unterscheidet

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,5, HAWK Hochschule fr angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gttingen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Thema wird aktuell mehr diskutiert als das Thema "Mann und Frau". Jeder kennt typische Unterschiede ber die Geschlechter und somit auch geltende Vorurteile. Fernsehserien und Brettspiele mit dem Thema "Typisch Mann, typisch Frau" lassen sich klasse verkaufen. Das Geschft mit dem Geschlecht boomt. So ist es kein Wunder, dass dieses Thema schon seit Jahren in aller Munde ist.
Es hat sich viel getan fr die Gleichbehandlung von Mnnern und Frauen in den letzten Jahren, gerade auf dem Arbeitsmarkt. Noch vor 50 Jahren erlaubte das Brgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland dem Ehemann, das Arbeitsverhltnis seiner Frau zu kndigen. Doch seit der Einfhrung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich fr Frauen und Mnner im Erwerbsleben viel verndert. Heute wollen viele Frauen ihren Wunsch-Beruf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und dafr die vielfltigen Bildungsmglichkeiten nutzen. Obwohl diese positiven Tendenzen festzustellen sind, gibt es in Deutschland immer noch Unterschiede in den Fhrungspositionen. Frauen sind hier deutlich unterprsentiert und noch keine Selbstverstndlichkeit.
Barbara Bierach uert in ihrem Buch Das dmliche Geschlecht", dass der Frauenanteil im Management sehr gering ist und dass sich viele Frauen, welche die Qualifikationen htten, spter zurckziehen in ihre Rolle als Hausfrau und Mutter.
Doch welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu berwinden? Warum gibt es so wenige Frauen in Fhrungspositionen? Welche karrierehemmenden Faktoren verhindern oder erschweren den beruflichen Aufstieg von Frauen?