FrauenStrken Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen frdern

Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher grten konzertierten Initiative zur Strkung und Untersttzung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStrken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode Working Out Loud arbeiteten sie zwlf Wochen lang in rund 600 sogenannten WOL Circles. Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Fhrungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der Wechselwirkung von Strkungseffekten fr die Einzelperson durch das Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts ber die Zeit mit den Strkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Untersttzung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele fr WOL #FrauenStrken vor und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Strke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Strkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu frdern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Strkung von Frauen in den Blick nehmen. Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position strken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen untersttzen und Rahmenbedingungen hierfr schaffen oder frdern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen mchten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStrken beispielhaft gelungen ist. Besonders Fhrungskrfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Frderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.