Freie Mitarbeit - UEberblick zu Formen und Grenzen der Freien Mitarbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 6 (CH) entspricht 1 (DE), Graduate School of Business Administration Zurich (Institut fr Rechtswissenschaften an der Universitt Zrich), Veranstaltung: Seminar in Arbeitsrecht, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Betrachtung der Freien Mitarbeit" ist insofern wichtig, als bei dieser Form der geschftsweltlichen Zusammenarbeit auf der einen Seite erhebliche

Benachteiligungen fr die betroffenen Freien Mitarbeiter" (z.B. Wegfall von Sozialversicherungen), bzw. Probleme fr Auftraggeber oder gegebenenfalls Arbeitgeber (z.B. ein Spezialist unter der Form der Freien Mitarbeit" steht nicht immer zur Verfgung; Nachzahlung von Sozialversicherungsbeitrgen) auftreten knnen.

Auf der anderen Seite knnen Freie Mitarbeiter" als Leistungserbringer von dieser Form der Zusammenarbeit profitieren (z.B. hhere Einknfte, mehr Freiheit und Selbstndigkeit), whrend Auftraggeber Vorteile gegenber der Beschftigung eines Arbeitnehmers realisieren knnen (z.B. hohe Flexibilitt, Kosteneinsparungen, einfache Organisation).

Freie Mitarbeit ist also eine interessante Alternative zum Einsatz von Angestellten (aus der Sicht des Arbeitempfngers) oder zur Erwerbsttigkeit (aus der Sicht des Arbeitenden) und lohnt sich daher, genauer betrachtet zu werden.