Frischer Wind in der Fabrik

Organisationale Vernderungen im Unternehmen sind oft geprgt durch Einzelmanahmen wie Gruppenarbeit oder Geschftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Vernderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerstnde berwunden, wie tradierte Denkweisen verndert und wie Handlungsmuster der Vernderung erkannt und umgesetzt werden knnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch fr Unternehmenspraktiker sowie fr Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen beschftigen.