Fuhrung

Fhrung ist der wichtigste Faktor in der Unternehmensentwicklung, bezieht sich auf die Wahrnehmungen und Erwartungen der Gruppenmitglieder bei der Erreichung der Ziele jeder privaten oder ffentlichen Organisation, die Organisationskultur beeinflusst die Fhrung ebenso wie die Fhrung die Organisationskultur. In dieser Hinsicht versucht diese Studie, den Einfluss von Fhrungsstilen auf die Motivation von Unternehmensmitarbeitern zu reflektieren.In dieser Studie wird versucht, die Wahrnehmung von Unternehmensmitarbeitern ber die Beeinflussung der Motivation durch Fhrungsstile zu analysieren, und zwar in Bezug auf Motivationsfaktoren und wie diese mit Fhrungsstilen zusammenhngen.Die Studie basiert auf vier Fhrungsstilen, die ihre Wirkung auf die Motivation von Unternehmensmitarbeitern widerspiegeln. Die Forschungsdatenerhebung ist primr und wird mittels eines strukturierten Fragebogens durchgefhrt, mit einer Stichprobengre von 391 Befragten.Die Forschungsergebnisse basieren auf dem hochvariablen linearen konometrischen Modell, und basierend auf den Forschungsergebnissen haben die 4 Fhrungsstile Klassische Fhrung, Transaktionale Fhrung, Visionre Fhrung und Organische Fhrung einen positiven Einfluss auf die Motivation der Unternehmensmitarbeiter.