Geheimnisschutz und Whistleblowing

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Mit dem wachsenden Wert von Informationen als Wirtschaftsfaktor gewinnt auch deren Schutz an Bedeutung. Geheimhaltung stellt dabei fr Unternehmen hufig die einzige verlssliche Mglichkeit dar, sensible Daten wie Betriebs- und Geschftsgeheimnisse dauerhaft vor der Konkurrenz zu verbergen. Da durch Globalisierung und Informationsgesellschaft die weltweite Verbreitung von Informationen begnstigt und der gewerbliche Rechtsschutz erschwert wird, kann es sogar vorteilhaft sein, selbst dem gewerblichen Rechtsschutz zugngliche Informationen nur durch Geheimhaltung zu schtzen. Doch bei der Gestaltung eines effektiven Geheimnisschutzes knnen sich Interessenskollisionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben. Welche Informationen darf ein Arbeitnehmer preisgeben? Welche Unternehmensgeheimnisse darf er zugunsten seines beruflichen Fortkommens verwerten? Wann haben Geheimnistrger sogar das Recht zum Verrat, um etwa innerbetriebliche Missstnde aufzudecken, die fr die ffentlichkeit von groem Interesse sind? Im Fokus dieses Buches steht dabei die unsichere rechtliche Situation der so genannten Whistleblower. Durch Vergleich mit der englischen Rechtslage werden insbesondere Defizite beim Schutz vor den Konsequenzen eines Geheimnisverrats im ffentlichen Interesse herausgestellt und Lsungsvorschlge aufgezeigt.