Gender, Sexualitat und Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Ruhr-Universitt Bochum (Fakultt fr Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Seminar: Arbeit und Liebe - Sexualitt, Herrschaft und Gefhle in Organisationen, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befat sich mit dem Zusammenhang von Gender, Sexualitt und Organisationen.

Ziel der Ausfhrungen ist,

1. das Konzept Gender' als soziale Konstruktion und damit als prinzipiell kontingent vorzustellen. Grundgedanke hierbei ist, da Gender als das soziale Geschlecht nicht einfach gegeben
und wertbehaftet ist, sondern kulturell konstruiert wird und demnach auch kulturellem Wandel unterliegt.

2. Gender-Phnomene in bezug auf Organisationen (vornehmlich der Arbeitswelt) zu beleuchten. Die diskutierte Frage hierbei ist, inwieweit kulturelle Konstruktionen von Gender sich auch auf Organisationen erstrecken und wie Organisationen selbst zu Gender-
Konstruktionen beitragen. Hierzu nehmen wir eine dialektische Haltung ein, die besagt, da sich in Organisationen sowohl kulturelle Muster spiegeln, umgekehrt aber auch Organisationen
Gender-Konstruktionen beeinflussen knnen.

3. die beschriebenen Phnomene und Prozesse auch kritisch zu diskutieren und ber Mglichkeiten zu spekulieren, wo Chancen zur nderung bestehender Verhltnisse bestehen.

Vor allem dem dritten genannten Punkt liegt die Ideologie der Gleichberechtigung von Mnnern und Frauen zugrunde. Diese Ideologie wiederum setzt an der Erkenntnis an - soviel sei hier schon
vorweggenommen - da Gender Unterschiede nach wie vor stark mit Unterschieden bzgl. Macht, Wertigkeit, Entfaltungsmglichkeiten und dergleichen zugunsten von Mnnern assoziiert sind. Gender-Konstruktionen in Organisationen scheinen entscheidend zur Aufrechterhaltung der angedeuteten Herrschaftsverhltnisse beizutragen.
[...]