Gender und Leadership

Wer an eine Fhrungskraft denkt, denkt (noch) an einen Mann. Frauen sind in wichtigen Managementpositionen nach wie vor unterreprsentiert. Dieses Buch zeigt auf, welche (unsichtbaren) Barrieren Frauen benachteiligen und dass diese ebenso fr nicht-binre Menschen und Mnner, die sich in traditionellen Vorstellungen von Fhrung nicht wiederfinden, gelten. Es leistet einen Beitrag zum 5. Nachhaltigkeitsziel der UN (SDG 5, Geschlechtergleichheit), indem es auf Ungleichheiten hinweist und neue Wege aufzeigt. So diskutiert Brigitte Biehl Geschlechterstereotype und Rollenbilder sowie deren Auswirkungen auf die Karriere. Da Fhrung nicht nur von der Position der Vorgesetzen abhngt, sondern auch von der Bereitschaft anderer Menschen, diesen zu folgen, betrachtet die Autorin auch die Wahrnehmung von Fhrungsstilen und Krpern sowie die Macht der Sprache. Basierend auf Erkenntnissen aus der internationalen Managementforschung zeigt Brigitte Biehl Mglichkeiten fr Fhrung jenseits der etablierten Klischees auf und erffnet Perspektiven fr solidarisches und gemeinschaftliches Handeln.