Gerencia del Talento humano y desarrollo humano

sta obra quiere mostrar la relacin existente entre tres categoras de estudio y una que enmarca el contexto en el que se llev a cabo la investigacin. Administracin, gerencia del talento humano y desarrollo humano y social, son las categoras que permiten caracterizar las empresas que participaron del estudio; empresas ubicadas en el eje cafetero colombiano, cuarta categora que pretende dar contexto al estudio realizado. Las categoras estudiadas, permiten caracterizar y categorizar las empresas e identificar relaciones entre stas, para finalmente validar la premisa que motiva ste ejercicio: "las organizaciones y sus reas de talento humano pueden aportar al desarrollo humano y social de la regin, del pas, jalonando as el aumento de los estndares de competitividad y desempeo econmicos que permitan a las regiones y el pas disminuir los niveles de pobreza y aportar a la calidad de vida y el bienestar de las personas. Autores como Omar Aktouf (1998 y 2004), Jean Francoise Chanlat (2006), Gareth Morgan (1990), Amartya Sen (2003), Rodrigo Muoz Grisales (2003), Idalberto Chiavenato (1996), nos guan en la construccin de la respuesta a la premisa de investigacin.