Geschlecht und Wettbewerbsfhigkeit auf dem Arbeitsmarkt

Diese Arbeit ist durch ein wichtiges gesellschaftliches Problem motiviert: das Lohngeflle zwischen den Geschlechtern und die Behauptung, dass Wettbewerbsfhigkeit ein erklrender Faktor ist. Es wird eine ausfhrliche Literaturrecherche durchgefhrt, und als Ergebnis wird ein Laborexperiment vorgeschlagen und geplant, um eine Arbeitsmarktsituation mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern darzustellen. Das Hauptziel ist es, zu beobachten, ob Wettbewerbsfhigkeit ein wertvolles Attribut ist und ob das Geschlecht dabei einen Unterschied macht. Das Neue an diesem Vorschlag ist, dass er im Vergleich zu anderen Studien das Verhalten des Arbeitgebers besser erfasst und den Arbeitnehmern die Entscheidung berlsst, ob sie diese Eigenschaft zeigen wollen. Die Rolle geschlechtsspezifischer Stereotypen auf dem Arbeitsmarkt wird als mglicher Grund fr die Unterschiede hervorgehoben, die im Allgemeinen bei der Die Rolle von Geschlechterstereotypen auf dem Arbeitsmarkt wird als mglicher Grund fr die allgemein festgestellten Unterschiede in der Wettbewerbsfhigkeit von Mnnern und Frauen und als Rahmen fr die Vorhersage der Ergebnisse dieses Experiments hervorgehoben. Darber hinaus werden Erweiterungen dieses Versuchsplans vorgeschlagen.