Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme fr Vorstand und Aufsichtsrat

Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen fr Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats fr den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilitt her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Prferenzen als auch der Fall unbekannter Prferenzen betrachtet. Darber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen fr die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergtungen sowie wnschenswerte Rahmenbedingungen aus.