Gestaltungsalternativen der Mitarbeit von Familienangehoerigen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Technische Universitt Chemnitz (Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Klein- und Mittelunternehmen haben eine hohe volkswirtschaftliche Bedeutung fr die Bundesrepublik Deutschland. Die rund 3,2 Millionen mittelstndischen Unternehmen in der deutschen Wirtschaft haben im Jahr 1999:
- rund 20 Millionen Menschen beschftigt - dies entspricht 69,3% aller Arbeitnehmer.
- 44,8% aller steuerpflichtigen Umstze gettigt.
- 80,0% aller Lehrlinge ausgebildet.
- 57,0% zur Bruttowertschpfung aller Unternehmen beigetragen.
- 46,0% aller Bruttoinvestitionen in der Bundesrepublik Deutschland gettigt.
Die Mehrzahl aller deutschen Unternehmen (94,6 %) gehrt dabei zu den Mikro- und Kleinunternehmen mit bis zu 19 Beschftigten. Die Mitarbeit von Familienangehrigen hat in diesen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Eine Studie des Instituts fr Mittelstandsforschung Bonn ergab, dass in 68,7% der untersuchten Unternehmen dieser Grenordnung Familienangehrige mitarbeiten. In ber der Hlfte (55 %) der Flle handelt es sich dabei um die Mitarbeit des Ehepartners.
Inwieweit sich durch eine Einknfteverlagerung auf den Ehegatten Abgaben optimieren lassen, ist hierbei stets Problemstellung in der Praxis. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages wird dabei als ein wesentliches Gestaltungselement angesehen und ist vor allem in mittelstndischen Unternehmen anzutreffen. In der Regel sind es die steuerlichen Betrachtungen, die dabei Beachtung finden. Eine fr die Beteiligten optimale Lsung kann aber nur unter Einbezug von Sozialversicherungsabgaben und deren spteren Leistungen gefunden werden. Dies verlangt von den Entscheidungstrgern Annahmen ber verschiedene Unsicherheitsaspekte zu treffen, wie z. B. Rentenentwicklung, erwartetes Lebensalter etc.
Zustzlich gilt es, rechtsmissbrchliche Gestaltungen auszuschlieen. H