Gestion des carrieres

Ce travail s'intresse la relation de travail temporaire, relation tripartite runissant l'entreprise utilisatrice (EU) qui exprime un besoin de personnel, l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui met disposition un intrimaire et l'intrimaire qui va effectuer une mission dans l'entreprise utilisatrice, encadr par un manager. Par sa nature structurellement transversale, le parcours professionnel des intrimaires est souvent discontinu et caractris par l'alternance de priodes de chmage et de travail. Le travail temporaire devient alors pour ainsi dire synonyme de prcarit et sa gestion rduite un simple remplacement. Or de nombreuses opportunits existent (conseil, transfert de connaissance, etc.).En remettant en question le statu quo et s'inspirant de la thorie de la segmentation du march du travail (Doeringer et Piore, 1971) reprise dans le modle de l'entreprise flexible (Altkinson, 1984), ce travail se donne pour objectif de mettre en exergue la perspective d'un plan de carrire pour le personnel mis disposition tout ceci en se penchant sur le cas de CAMRAIL.