Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (GRH) s'intresse aux tres humains dans une organisation. La GRH est le processus de gestion des personnes d'une organisation avec une approche humaine. L'approche des ressources humaines en matire de main-d'uvre permet au gestionnaire de considrer les personnes comme une ressource importante. C'est l'approche par laquelle l'organisation peut utiliser la main-d'uvre non seulement pour le bnfice de l'organisation mais aussi pour la croissance, le dveloppement et l'autosatisfaction des personnes concernes. La GRH s'engage assurer la dignit humaine des employs en tenant compte de leurs capacits, de leur potentiel, de leurs talents, de leurs ralisations, de leur motivation, de leurs comptences, de leur engagement, de leurs grandes capacits, etc. afin que leur personnalit soit reconnue comme un tre humain de valeur. En termes simples, la GRH est un processus d'utilisation efficace et efficiente des ressources humaines afin que les objectifs fixs soient atteints. La GRH est l'tude des activits concernant les personnes travaillant dans une organisation. C'est une fonction de gestion qui tente de faire correspondre les besoins d'une organisation aux comptences et aux capacits de ses employs. C'est le recrutement, la slection, le dveloppement, l'utilisation, la rmunration et la motivation des ressources humaines par l'organisation.