749:-
Uppskattad leveranstid 7-11 arbetsdagar
Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-
Na ciência da gestão, tal como noutras ciências, o pensamento estratégico é praticamente indispensável se quisermos ter uma visão a longo prazo. Neste sentido, é lógico salientar que, tal como falamos de estratégia no contexto geral da empresa, também temos o direito de falar de estratégia na gestão dos recursos humanos. Um direito no sentido em que a política estratégica definida pela empresa no âmbito das suas acções a longo prazo se reflecte nos seus recursos humanos. Além disso, trata-se de uma política geral da empresa, mas que só pode ser alcançada através de uma combinação de contributos individuais. Trata-se, em particular, do facto de a definição da política geral da empresa dever ter em conta o indivíduo, que não é apenas um sujeito da ação social, mas também um ator da mesma (expressões que encontramos nos trabalhos de psicologia social com Simmel e Durkheim, respetivamente em 1908 e 1922). Este livro questiona a validade da política estratégica de uma empresa, centrando-se na criação de vantagens competitivas.
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9786206113362
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 76
- Utgivningsdatum: 2023-06-21
- Förlag: Edicoes Nosso Conhecimento