Gesundheit im Unternehmen

Unternehmen stehen nicht nur aufgrund des globalen Wettbewerbs und der damit verknpften Flexibilisierung unter Druck, hinzu kommt der demographische Wandel, der Nachwuchsprobleme und eine alternde Belegschaft mit sich bringt. ltere Mitarbeiter sind hufiger krank, oder sind aufgrund von gesundheitlichen Einschrnkungen nicht mehr in der Lage, bestimmte Aufgaben zu leisten. Die Kosten fr Ausfalltage die dabei entstehen, beschrnken sich nicht nur auf die Lohnkosten, die weiterhin bezahlt werden mssen, sondern machen sich auch in der fehlenden Auslastung der Anlagen bemerkbar. Gesundheit im Unternehmen wird aber nicht nur durch den demographischen Wandel zu einem umfassenden Thema, sondern auch durch die Vernderung der Belastungsfaktoren. Muskel-Skeletterkrankungen und Atemwegserkrankungen stehen weiterhin auf den obersten Rngen, doch rckt seit geraumer Zeit der Anstieg psychischer Erkrankungen und Risiken in den Fokus. Immer hufiger sind psychische Erkrankungen Ursache fr lngere Ausfallzeiten oder vorzeitigen Renteneintritt.
In dieser Studie soll im Rahmen einer Handlungsforschung definiert werden, welche Kennzahlen zum Thema Gesundheit im untersuchten Unternehmen sinnvoll sind, wie daraus ein Kennzahlensystem und anschlieend ein Gesundheitsindex entwickelt werden kann. Die Forschung findet in einem Unternehmen der Metallindustrie statt. Mit der Entwicklung eines Kennzahlensystems soll mehr Struktur und Steuerung im Bereich Gesundheit entstehen, um die vorhandenen Ressourcen effizienter nutzen zu knnen.