Gesundheitsfrdernde Organisationsentwicklung

Das Buch geht der Frage nach, wie gesundheitsfrdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven konzipiert und realisiert werden kann. Es werden differenzierte Anstze, theoretische Zugnge, empirische Ergebnisse, Interventionen und Methoden mit dem Blick auf Gesundheit in Organisationen vorgestellt. Es beschftigt sich unter anderem mit den Fragen: Wie kann die gesundheitsfrdernde Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven beschrieben werden? Wie sieht Personalentwicklung unter Bercksichtigung der gesundheitsfrdernden Organisationentwicklung aus? Welche Ursachen, Formen und Praktiken von betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt es aus Sicht einer gesundheitsfrdernden Organisationsentwicklung? Wie sehen die gesundheitlichen Belastungen und Beanspruchungsfolgen in Unternehmen aus? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen existieren fr das betriebliche Eingliederungsmanagement bei der Gestaltung gesundheitsfrdernder Organisationen? Welches Fhrungsverstndnis und Fhrungsverhalten ist im Kontext einer gesundheitsfrdernden Organisationsentwicklung ntig? Welche Implikationen fr die gesundheitsfrdernde Organisationsentwicklung entstehen aus der agilen Organisationsentwicklung?