Gleichstellungspolitik im Kontext neuer Governance an Universitten

Das Buch widmet sich den immensen Herausforderungen, die an die Gleichstellungspolitik an Hochschulen gestellt werden, und sttzt sich dabei auf Anstze der Governance-, Organisations- und Geschlechterforschung. Mit der Hochschulreform seit Ende der 1990er Jahre sollte das Steuerungsproblem des Hochschulbereichs mit neuen, vom New Public Management geprgten Formen der Governance gelst werden. Da das Steuerungsproblem auch auf die Hochschulgleichstellungspolitik zutrifft, sind die beiden zentralen Fragen der Untersuchung: Wo liegen die Chancen und Grenzen der vernderten Governance-Strukturen fr Gleichstellungspolitik? Was bedeuten sie fr die Praxis der Gleichstellungsakteur_innen an den Universitten und fr die Politik? Anhand von vier kontrastierenden Organisationsfallstudien wird nachvollzogen, wie es den untersuchten Universitten trotz schwieriger Rahmenbedingungen gelingt, lngerfristige gleichstellungspolitische Vernderungen innerhalb ihrer Organisationen zu realisieren und welche Faktoren dafr ausschlaggebend sind.