Grundprobleme Des Nachteilsausgleichs Gemae 113 Abs. 3 Betrvg

113 Abs. 3 BetrVG normiert den Anspruch des Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich bei einem unzureichenden Interessenausgleichsversuch des Arbeitgebers. Dieses Buch wendet sich denjenigen Fragen zu, die mit der konkreten Anwendung des 113 Abs. 3 BetrVG entstanden sind. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem detaillierten Herausarbeiten der von 113 Abs. 3 BetrVG gestellten Anforderungen. Der Autor untersucht aber auch eingehend die jeweiligen Rechtsfolgen der Norm fur den Einzelfall. Damit soll erreicht werden, dass die mit einer Betriebsanderung verbundenen Unsicherheiten fur die Arbeitnehmer- wie fur die Arbeitgeberseite gemindert werden. So koennen die betroffenen Belegschaftsmitglieder leichter absehen, ob eine gerichtliche Geltendmachung ihrer Abfindungsanspruche Aussicht auf Erfolg hat. Ein Abbau bestehender Zweifel dient aber auch den Arbeitgebern. Diese mussen wegen wechselnder Anforderungen des Marktes Veranderungen auf Betriebsebene rasch planen und durchfuhren koennen, ohne sich der Sorge auszusetzen, dass sie eventuell einen Verstoss gegen die Vorgaben des BetrVG begehen, was zu erheblichen finanziellen Belastungen fuhren kann.