Herausforderung Ehrenamt in Non-Profit-Organisationen

Eine Frage stellt sich wieder und wieder: Wie kann die berlebensfhigkeit einer Unternehmung trotz der sich heute immer schwieriger darstellenden Rahmenbedingungen gesichert werden? Die stete Krzung staatlicher Gelder und der vermehrte Rckzug des Staates aus der sozialen Verantwortung sind nur ein kleiner Teil der Herausforderungen von Non-Profit-Organisationen. Doch nicht nur dieser Aspekt ldt zum Mitdenken ein: Fr die Unternehmen wird es heutzutage immer schwerer ehrenamtliche Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Als Grnde werden zum Beispiel der stark beanspruchende Job, die Familie oder aber der nichtvorhandene Anlass Verantwortung zu bernehmen genannt. Doch gerade die NPOs kommen nicht ohne die ehrenamtliche Mitarbeit aus und mssen sich mit dieser Thematik genauestens befassen.
Dieses Buch zeigt die Auswirkungen durch den gleichzeitigen Einsatz von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern auf die Unternehmenskultur, insbesondere in NPOs, und beantwortet die oben aufgefhrte Frage hinsichtlich des Einsatzes weicher Erfolgsfaktoren, wie z.B. der Unternehmenskultur mit einer Vision, einer Mission und einem Leitbild. Darber hinaus wird das Fhrungsverhalten als Determinante der Unternehmenskultur betrachtet und unter anderem aufgezeigt, welche Rolle Fhrungskrfte im Prozess der Bildung einer Unternehmenskultur bernehmen knnen bzw. sollten.
Um einen aktuellen Praxisbezug herzustellen, wird das Technische Hilfswerk (THW) in die konkrete Betrachtung mit einbezogen und ein Lsungsansatz entwickelt, ob eine auf den Menschen ausgerichtete Unternehmenskultur und Fhrung wirklich eine langfristige Grundlage fr den unternehmerischen Erfolg bilden.