Human Capital in der Berichterstattung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 5.75, Universitt St. Gallen (Accounting, Controlling & Auditing), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen wissensgetriebenen Unternehmensumwelt bestimmt immer strker das intellektuelle Kapital den eigentlichen Unternehmenswert. Besonders das Human Capital - also die Mitarbeiter, mitsamt Ihren Fhigkeiten und Kompetenzen - nimmt als Wertgenerator einen hohen Stellenwert ein. Diese Bachelorarbeit beschftigt sich mit der Thematik, inwiefern in Jahresabschlssen dem Human Capital, als wohl wichtigstes Kapital eines Unternehmens, eine adquate Bercksichtigung beimessen und ein den tatschlichen Verhltnissen entsprechendes Bild prsentiert wird. In diesem Zusammenhang wird zuerst eine theoretische Abgrenzung vorgenommen und das Human Capital als wertschaffendes Kapital dargestellt. In einer Analyse international anerkannter Rechnungslegungsstandards wird aufgezeigt, dass das Human Capital in der traditionellen Rechnungslegung nur sehr eingeschrnkt anerkannt wird und keine Abbildung des Human Capital Wertes erlaubt. Aus diesem Grund werden die Bedeutung einer externen Human Capital Berichterstattung aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet und darauf folgend einige Anstze vorgestellt, die das Human Capital in Jahresabschlssen integrieren. Mit einer spezifischen Untersuchung von Unternehmen der Health Care Branche kommt die vorliegende Arbeit abschliessend zum Ergebnis, dass in der Praxis die Bewertung und Kommunikation des Human Capital weder in einer systematischen qualitativen, noch in einer quantitativen Form ausreichend Bercksichtigung findet. Die Zukunft wird zeigen mssen, in-wiefern dieser zentralen Angelegenheit mehr Beachtung geschenkt wird.