Humankapital und wertorientierte Berichterstattung

Das vorliegende Buch ist in fnf Kapitel gegliedert. Das erste Kapitel befasst sich mit der Zielsetzung und dem Aufbau der Untersuchung.
Zu Beginn des zweiten Kapitels werden aus einer Vielzahl von Definitionen des Begriffs "Humankapital" die zentralen Merkmale herausgearbeitet und das Humankapital in die Systematik der immateriellen Werte eines Unternehmens eingeordnet. Danach wird das Konzept der wertorientierten Unternehmensfhrung vorgestellt, um darauf aufbauend die Relevanz der kapitalmarktorientierten Informationsvermittlung fr die wertorientierte Unternehmensfhrung zu beschreiben. Nachdem die Anforderungen an die kapitalmarktorientierte Informationsvermittlung erlutert worden sind, wird beschrieben, auf welche Art und Weise Informationen im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung fr den Kapitalmarkt bereitgestellt werden.
Im dritten Kapitel wird die Darstellung des Humankapitals im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung analysiert. Zuerst wird ausfhrlich untersucht, ob das betriebliche Humankapital als zentraler Werttreiber des Unternehmens in Jahresabschlssen der in Deutschland relevanten Rechnungslegungssysteme nach dem HGB, den US-GAAP und den IAS/IFRS als immaterieller Vermgenswert bilanziell abgebildet wird. Dann werden Inhalte und die Zielsetzung des Lageberichts vorgestellt. Dabei werden die aktuellen Entwicklungen zur Normierung der Lageberichterstattung durch Einfhrung des Bilanzrechtsreformgesetzes sowie durch den DRS 15 errtert und deren Einfluss auf das Human Value Reporting bewertet. Am Ende des dritten Kapitels wird die Qualitt der derzeitigen Berichtspraxis der Unternehmen ber das Humankapital im Lagebericht kritisch gewrdigt.
Im vierten Kapitel wird untersucht, inwieweit die vorrangig fr interne Steuerungszwecke konzipierten Humankapitalbewertungsanstze sich fr die externe Berichterstattung im Lagebericht eignen. Als Mastab fr die Bewertung der Eignung der Anstze, wird auf die Anforderungen an die kapitalmarkt