Humankapitalbilanz - Von der Idee bis zur Umsetzung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein groer Trend in den modernen Volkswirtschaften ist die Entwicklung weg von einer industriebasierten hin zu einer technologiebasierten Wirtschaft. Durch diese Entwick-lung verlieren die klassischen materiellen Vermgenswerte an Bedeutung. Dementgegen nehmen immaterielle Werte zunehmend die Rolle eines wesentlichen Wertetreibers ein. Im Zuge dieser Entwicklung erhht sich der Stellenwert der Unternehmensmitarbeiter, sowie deren Qualifizierung und Bindung an das Unternehmen, da diese mageblich den immateriellen Vermgenswert bestimmen. (vgl. Schmidt 2002, S.296; Weber 2002, S.324)

In den folgenden Ausfhrungen soll vorrangig die Fragestellung beantwortet werden, welche Mglichkeiten der Humankapitalbewertung es gibt und wie eine Darstellung in Form einer Humankapitalbilanz erfolgen kann. Dabei ist anzumerken, dass die ange-fhrten Verfahren nur einen Auszug der Mglichkeiten darstellen. Zudem wird Bezug auf die aktuelle Praxis in Klein- und Mittelstndische Unternehmen (kurz: KMU) und bei der Deutsche Bank AG zu diesem Thema genommen.

Um sich der Beantwortung der Fragestellung zu nhern, beginnt diese Arbeit mit der Definition der Begriffe: Humankapital und Humankapitalbilanz. Anschlieend wird erlutert, welche Zielsetzung das Vorhaben der Humankapitalbewertung und -bilanzierung verfolgt. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt in der darauf folgenden Ausar-beitung mglicher Quantifizierungsmglichkeiten, wobei im dritten Kapitel vertieft das Verfahren der Saarbrcker Formel errtert wird. Das vierte Kapitel beschftigt sich mit der Betrachtung der Humankapitalbilanz in der gegenwrtigen Rechts- und Unterneh-menspraxis. Dabei wird auf der Praxisseite vorrangig auf KMU und die Deutsche Bank AG eingegangen. Abschlieend findet ein Res