Individualisierung der Periodenarbeitszeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Siegen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: BWL I, Prof. Dr. J. Berthel, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkrzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
Verzeichnis der GesetzeV
A.Problem und Vorgehensweise1
B.Grundlagen4
I.Begriffsklrung und Abgrenzung einer Individualisierung der Periodenarbeitszeit4
1.Begriff der Individualisierung4
2.Begriff und Dimensionen der Arbeitszeit6
a)Definition der Arbeitszeit6
b)Gestaltungsdimensionen der Arbeitszeit7
3.Begriff der Individualisierung der Periodenarbeitszeit10
II.Auswahl geeigneter Arbeitszeitmodelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit11
C.Bezugsrahmen fr die Individualisierung der Periodenarbeitszeit15
I.Vorberlegungen15
II.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Mitarbeitersicht16
III.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Unternehmenssicht19
IV.Interessenkonflikte bei der Individualisierung der Periodenarbeitszeit22
V.Rahmenbedingungen der Individualisierung der Periodenarbeitszeit23
D.Diskussion ausgewhlter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28
I.Vorgehensweise28
II.Einzeldiskussion ausgewhlter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28
1.Innovative Teilzeit28
2.Individueller Jahresarbeitsvertrag36
3.Job Sharing41
4.Innovative Gleitzeit47
5.Individueller Umgang mit der Arbeitszeit52
III.Angebot mehrerer Arbeitszeitmodelle in einer Unternehmung57
IV.Zusammenfassung der Ergebnisse58
E.Ausblick61
Literaturverzeichnis62
Eidesstattliche Erklrung69
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
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