Individualisierung und Wissensarbeit

Die sich in Grounternehmen vollziehenden tiefgreifenden Umwlzungen analysiert Sandra M. Green als Individualisierungsprozess auf mehreren Ebenen: der Mikroebene der Wissensarbeit, der Mesoebene der
Arbeitsorganisation und der Makroebene der Organisationsstruktur von Unternehmen. Bei der Frage nach den Konsequenzen fr das Unternehmen stehen die Themen Unternehmenssteuerung, Kontinuitt, Transparenz und
Unternehmensgrenzen im Mittelpunkt ihrer Betrachtungen.