Innovative Vergtungsmodelle im Top Management

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Themendiskussion um eine angemessene Entlohnungssystematik bestimmt nicht erst seit der Verffentlichung exorbitanter Bonuszahlungen namhafter Vorstandsvorsitzender brsennotierter Aktienunternehmen in Europa und in den USA den medialen und gesellschaftspolitischen Dialog.

Nachdem in einem vorhergehenden wissenschaftlichen Beitrag, Angemessenheitsvalidierung bei Vorstands- und Personalgesamtvergtungen - Ein empirischer Erklrungsansatz anhand von DAX 30 Unternehmen" , der Themenschwerpunkt auf der Darstellung signifikanter Abweichungen zwischen Entlohnungskomponenten im Top Management und ausgewhlten Performance- und mitarbeiterorientierten Kennzahlen liegt, baut die nachfolgend thematisierte Arbeit auf den gewonnenen Erkenntnissen auf, um einen mglichen Erweiterungsansatz zur Entwicklung eines angemessenen Vergtungssystems zu liefern.

Gesetzliche Grundlagen erhalten dabei ebenso Bercksichtigung wie Kernbestandteile unternehmerischer Ttigkeiten (im Kern: betriebswirtschaftliche Gewinnerzielungsintentionen), so dass im Ergebnis eine bewusste Auswahl Einfluss nehmender Komponenten auf eine Vergtungskomposition im Top Management Bercksichtigung finden.

Abgerundet wird das vorzustellende innovative Vergtungsmodell um Ausfhrungen zu Transparenzbetrachtungen im Sinne einer verstrkten gesellschaftlichen Vertretbarkeit diskutierter absoluter und relativer Vergtungshhen im Top Management Kontext.