Integrittstests als Instrumente der Personalwirtschaft

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universitt Lneburg, Veranstaltung: Personalwirtschaftliche Instrumente und ihre Gestaltung , 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Integrittstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient der Berufseignungsdiagnostik. Er wurde zu dem Zweck entwickelt, die Integritt eines Bewerbers zu messen und somit ein mgliches schdigendes Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu knnen (Ones et al. 2001). Integrittstests sind ausschlielich kommerziell genutzte Instrumente zur Personalauswahl (Marcus et al. 1997). Wie bei allen eignungsdiagnostischen Verfahren wird durch Integrittstests versucht, die Personalauswahl gegenber einer Zufallsauswahl oder alternativen Instrumenten zu verbessern (Marcus 2000). In den USA werden Integrittstests zur Personalauswahl bereits seit ca. 50 Jahren eingesetzt und heutzutage bei ca. 50 Prozent der Bewerbungsverfahren durchgefhrt. Es gibt ber 40 verschiedene Verfahren. In Deutschland ist die Messung der Integritt noch nicht so populr: Die ersten Tests wurden Ende der 1990er Jahre angewendet, die Einsatzhufigkeit liegt bei unter 1 Prozent. Jedoch soll der Einsatz der Tests in den nchsten Jahren stark zunehmen (Frintrup et al. 2004).