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Intercultural Competence - Dimensionen, Messung und Frdermglichkeiten in der betrieblichen Personalentwicklung
Michael Frster
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Globalisierung und damit verbundene Internationalitt von Unternehmen und Organisationen erfordert eine daran orientierte Entwicklung der interkulturellen Kompetenz. Dies betrifft mittlerweile neben Global Playern auch mittlere und kleine Unternehmen, die infolge gestiegenen Wettbewerbs zur Prsenz auf auslndischen Mrkten veranlasst werden.
Kultur kann etymologisch betrachtet von Natur abgeleitet werden. Dieser Ursprung findet sich auch heute noch in Saatkulturen zur materiellen Daseinssicherung. Aus dieser Bebauung" der Natur folgte spter die Pflege (lat: colare) des Geistes. Whrend Kultur nun unspezifisch als Netz von Bezeichnungen, in welche die Menschen eingespannt sind , definiert werden kann, lsst sich dieser Ansatz mittels der Unterscheidung in kognitive, kommunikative und sozial-strukturelle Ebenen konkretisieren. Die Vorsilbe inter verweist auf ein drittes Dazwischen von verschiedenen Subkulturen.
Kompetenzen schlielich beschreiben die Fhigkeiten von Menschen unterschiedliche Situationen selbstorganisiert zu begegnen. Der Wortstamm leitet sich ab vom lateinischen Verb competere", was fr zusammentreffen oder zustehen steht. Generisch betrachtet kann Kompetenz im dieser Arbeit zugrunde liegenden Kontext als Handlungsfhigkeit im Sinne von nachhaltig erfolgreichem Handelns verstanden werden.
Interkulturelle Kompetenz ist gleichermaen soziale, fachliche und strategische Kompetenz. Sie besteht darin, handlungsfhige Synergien zwischen eigen- und fremdkulturellen Ansprchen und Gewohnheiten aushandeln" und realisieren zu knnen.
Diese Arbeit verfolgt das Ziel, die Dimensionen interkultureller Kompetenz und deren Messung zu identifizieren, sowie daraus Frdermglichkeiten fr die betriebliche Personalentwicklung abzuleiten.
Eingangs erfolgt ein berblick in den umfassenden Dimensions-Ko
Kultur kann etymologisch betrachtet von Natur abgeleitet werden. Dieser Ursprung findet sich auch heute noch in Saatkulturen zur materiellen Daseinssicherung. Aus dieser Bebauung" der Natur folgte spter die Pflege (lat: colare) des Geistes. Whrend Kultur nun unspezifisch als Netz von Bezeichnungen, in welche die Menschen eingespannt sind , definiert werden kann, lsst sich dieser Ansatz mittels der Unterscheidung in kognitive, kommunikative und sozial-strukturelle Ebenen konkretisieren. Die Vorsilbe inter verweist auf ein drittes Dazwischen von verschiedenen Subkulturen.
Kompetenzen schlielich beschreiben die Fhigkeiten von Menschen unterschiedliche Situationen selbstorganisiert zu begegnen. Der Wortstamm leitet sich ab vom lateinischen Verb competere", was fr zusammentreffen oder zustehen steht. Generisch betrachtet kann Kompetenz im dieser Arbeit zugrunde liegenden Kontext als Handlungsfhigkeit im Sinne von nachhaltig erfolgreichem Handelns verstanden werden.
Interkulturelle Kompetenz ist gleichermaen soziale, fachliche und strategische Kompetenz. Sie besteht darin, handlungsfhige Synergien zwischen eigen- und fremdkulturellen Ansprchen und Gewohnheiten aushandeln" und realisieren zu knnen.
Diese Arbeit verfolgt das Ziel, die Dimensionen interkultureller Kompetenz und deren Messung zu identifizieren, sowie daraus Frdermglichkeiten fr die betriebliche Personalentwicklung abzuleiten.
Eingangs erfolgt ein berblick in den umfassenden Dimensions-Ko
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640872190
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 28
- Utgivningsdatum: 2011-03-21
- Förlag: Grin Verlag