Interkulturelle Kompetenz im globalen Unternehmen

Globale Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn es ihnen gelingt, ihre Geschftsprozesse so zu koordinieren, dass eine effiziente Bearbeitung der als global angesehenen Mrkte gelingt. Um Antworten darauf zu finden, welche Voraussetzungen erfllt sein mssen, damit interkulturelle Kompetenz in der globalen Unternehmung einen Erfolgsbeitrag leistet, untersucht Daniel H. Scheible, was unter interkultureller Kompetenz zu verstehen ist und welchen Einfluss diese Kompetenz auf die Prozesse im globalen Unternehmen haben kann. Anschlieend werden Manahmen und ihre Wirkungsweisen vorgestellt, mit denen das globale Unternehmen auf die interkulturelle Kompetenz im Unternehmen Einfluss nehmen kann. Neben der Effektivitt interkultureller Trainingsmanahmen wird dabei auch auf deren Nachhaltigkeit eingegangen. Abschlieend wird die Frage diskutiert, wie der Leistungsbeitrag interkultureller Kompetenz in global ausgerichteten Unternehmen zu bewerten ist.